2. Аутсорсинг часто (но не всегда) ведет к снижению затрат. Ведь нередко привлечение аутсорсера дешевле содержания собственной структуры, занимающейся подобной деятельностью. Связано это с тем, что у узкоспециализированного аутсорсера, как правило, себестоимость выполнения функции ниже, и продает он свои услуги «оптом».

3. Аутсорсинг обеспечивает доступ к технологиям и решениям более высокого уровня, которых нет у организации, а также возможность воспользоваться специализированными функциями, для выполнения которых организация не имеет специалистов или ресурсов (например, небольшие предприятия не в состоянии содержать собственный IT-отдел).

4. При аутсорсинге снижаются расходы на содержание персонала, поскольку не нужно платить заработную плату, исчислять и перечислять в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

5. При аутсорсинге уменьшается объем кадрового делопроизводства и бумажной работы. Так, например, организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложена на работодателя (ст. 66 ТК РФ). Организация или индивидуальный предприниматель, заключившие договор аутсорсинга, таковыми не являются.

6. Аутсорсинг обеспечивает более высокое качество выполнения работ за счет специализации аутсорсера на определенном виде предпринимательской деятельности.

7. При аутсорсинге отсутствуют вынужденные простои в работе.

8. Применение договора аутсорсинга дает возможность работать на специальных налоговых режимах, так как при аутсорсинге существует возможность не увеличивать показатель численности персонала.

Расчет численности персонала (средней или среднесписочной) используется, в частности, в следующих случаях:

• для подтверждения права на применение «вмененки», УСНО, патентная и системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей;
• для расчета налоговой базы по ЕНВД в отношении некоторых видов предпринимательской деятельности;

для определения необходимости подачи отчетности в электронном виде. При расчете численности персонала учитывать работников, привлекаемых по договору аутсорсинга, не нужно. Связано это с тем, что у организации и индивидуального предпринимателя, заключивших договор аутсорсинга, не возникает с работниками, предоставленными по этому договору, отношений на основании трудовых или гражданско-правовых договоров (ФАС Восточно-Сибирского округа от 24 июля 2008 г. N А33-15004/07-Ф02-3499/08 и ФАС Западно-Сибирского округа от 30 сентября 2008 г. N Ф04-5942/2008(12623-А27-27)).